几个月不发工资没人离职怎么办

1.用人单位数月不发工资，即便员工未离职也有法律风险。劳动者可解除合同并获按工作年限计算的经济补偿，劳动行政部门也会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.员工未离职不意味着放弃权益，若日后申请仲裁，单位仍担责。
3.建议单位尽快与员工协商，制定工资支付计划并履行。若有困难，主动沟通争取理解，签书面协议明确支付时间。
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结论：
用人单位数月不发工资，即便无人离职也有法律风险，劳动者可解除合同获补偿，单位还可能被责令支付工资及赔偿金，建议单位尽快协商制定支付计划。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，要加付赔偿金。员工未离职不代表放弃权益，若日后以此为由申请仲裁，单位仍需担责。所以用人单位应尽快与员工协商，制定合理工资支付计划并严格履行。若有困难，也需主动沟通，签订书面协议明确支付时间，避免法律纠纷。若用人单位对相关法律问题或协商处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位数月不发工资，即便员工未离职，也面临法律风险。劳动者依据法律规定，有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按规定加付赔偿金。
（3）员工未离职不代表放弃权益，若日后员工以未及时足额支付劳动报酬为由申请仲裁，单位仍需承担相应责任。
（4）用人单位应尽快与员工协商，制定合理的工资支付计划并严格履行，若存在困难，需主动与员工沟通争取理解，签订书面协议明确支付时间。

提醒：
用人单位应重视按时支付工资，避免拖欠。若遇问题及时与员工沟通，按规定处理，否则将承担法律后果。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位数月不发工资，即便无员工离职也面临法律风险。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限算；劳动行政部门能责令限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
2.即便员工未离职，不代表放弃权益，若后续以未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，单位仍需担责。
3.为避免法律纠纷，用人单位应尽快与员工协商，制定合理工资支付计划并严格执行。若存在困难，要主动与员工沟通争取理解，签订书面协议明确支付时间。
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（一）尽快与员工协商，制定合理的工资支付计划，严格按照计划履行，避免法律纠纷。
（二）若存在支付困难，主动与员工沟通争取理解，签订书面协议明确工资支付时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。