工作时间死亡赔偿金额如何计算

法律分析：
（1）工作时间死亡通常按工亡处理，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要内容。
（2）丧葬补助金的计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6，这是对死者丧葬事宜的一种经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资，以保障亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为死者家属提供较大的经济支持。不过，具体赔偿金额需结合当地工资标准、死者工资及家庭情况来确定。

提醒：
及时申请工亡认定是确定赔偿数额的关键，不同家庭情况对应的赔偿计算会有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确赔偿项目及标准
1.丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金：配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）结合实际情况计算
计算时要结合当地工资标准、死者工资以及家庭情况等因素。

（三）及时申请认定
及时申请工亡认定，以确定具体赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作时间死亡通常按工亡处理，工亡赔偿有三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿金额要结合当地工资、死者工资和家庭情况，应及时申请工亡认定确定数额。
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结论：
工作时间死亡一般按工亡处理，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
工作时间死亡认定为工亡后，其赔偿有明确规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿金额要结合当地工资标准、死者工资和家庭情况等确定。所以，发生此类情况应及时申请工亡认定，以明确具体赔偿数额。若遇到工作时间死亡赔偿相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作时间死亡通常按工亡处理，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿金额需结合当地工资标准、死者工资和家庭情况等确定。建议及时申请工亡认定，以便明确具体赔偿数额。