工伤赔偿费用有哪里承担

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况
对于应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，员工应及时收集相关票据和证明材料，配合单位进行工伤保险理赔申请。对于应由用人单位支付的停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，员工可与单位沟通支付事宜，若单位拒绝支付，可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况
员工发生工伤后，可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金中先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿费用承担主体因用人单位是否缴纳工伤保险费而异。若用人单位依法缴纳，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担部分费用。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
3.为避免此类纠纷，用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费。员工也需了解自身权益，发生工伤及时维护。
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结论：
工伤赔偿费用承担主体因用人单位是否依法缴纳工伤保险费而异，缴纳的部分由基金支付、部分由单位支付，未缴纳的由单位支付，单位不支付时基金先行支付再追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后就需该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位要偿还，不偿还的，社会保险经办机构会依法追偿。如果遇到工伤赔偿费用承担方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供更详细准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。这体现了社会保险的风险分担机制，减轻了用人单位的负担。

（2）用人单位同样要承担一部分费用，像停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这保障了职工在工伤期间的基本权益和生活。

（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由用人单位按规定支付。若其不支付，工伤保险基金先行支付后，会向用人单位追偿。这保障了工伤职工能及时获得赔偿，也对用人单位起到监督作用。

提醒：
用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，否则将承担工伤赔偿的全部责任。职工遇到工伤情况，若单位未缴费，要及时维护自身权益，可咨询进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险费：工伤保险基金支付部分费用，涵盖治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴等。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费：由用人单位按规定标准支付费用。若不支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还，不偿还的，社保经办机构依法追偿。