申请解除竞业限制有哪些方式

申请解除竞业限制有两种方式：
1.协商解除：用人单位和劳动者可自愿协商，达成一致后签订解除协议，以此解除竞业限制协议。
2.单方解除：分劳动者和用人单位单方解除。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除约定；用人单位可随时单方解除，但解除时需额外支付劳动者3个月经济补偿。
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结论：
申请解除竞业限制有协商解除和单方解除两种主要方式。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，基于双方自愿签订解除协议。而单方解除又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定；用人单位可随时单方解除协议，但此时劳动者有权请求额外支付3个月竞业限制经济补偿。这些规定既保障了用人单位的商业秘密等合法权益，也维护了劳动者的合法利益。如果大家在竞业限制解除方面遇到问题，或者对相关法律规定有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。
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申请解除竞业限制有协商解除和单方解除两种主要方式。协商解除基于双方自愿，由用人单位与劳动者协商一致后签订解除协议即可。这种方式能体现双方意愿，保障双方权益。

单方解除又分劳动者单方解除和用人单位单方解除。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。而用人单位可随时单方解除协议，但需额外支付劳动者3个月竞业限制经济补偿。

建议：
1.协商解除时，双方应签订详细的解除协议，明确权利义务。
2.劳动者遇用人单位未支付经济补偿情况，及时保留证据并按规定请求解除。
3.用人单位单方解除时，及时支付额外经济补偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除：依据法律，用人单位和劳动者协商一致，就能解除竞业限制协议。此方式建立在双方自愿基础上，只需达成一致并签订解除协议。这种解除方式较为平和，双方能充分沟通各自需求与意愿。
（2）单方解除：包含劳动者和用人单位单方解除。劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求解除竞业限制约定。这保障了劳动者权益，避免用人单位长期不支付补偿却限制劳动者就业。用人单位可随时单方解除，但解除时劳动者有权请求额外支付3个月竞业限制经济补偿，平衡了双方利益。

提醒：
申请解除竞业限制时，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想通过协商解除竞业限制，双方应积极沟通，达成一致意愿后，尽快签订书面的解除协议，明确解除的相关事宜，如解除时间、双方权利义务等，以保障解除行为的有效性。
（二）对于劳动者单方解除，要留意用人单位支付经济补偿的情况，一旦发现用人单位连续3个月未支付，可收集好相关证据，如银行流水等，请求解除竞业限制约定。
（三）用人单位若要单方解除，需考虑到解除时劳动者有权请求额外支付3个月竞业限制经济补偿，提前做好资金安排等准备。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。