没签合同工作拿不到钱咋办

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，劳动关系或劳务关系的存在依然受法律保护。劳动者为单位或个人付出劳动后，有权获得相应报酬。收集证据是维权的关键一步，上述提到的考勤记录、工作证等证据能证明劳动事实和报酬约定，是主张自己的权益的基础。
（2）协商是解决纠纷的常见方式，但当协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位支付拖欠工资，这是一种行政手段的维权途径。
（3）对于劳动关系纠纷，劳动仲裁是必经程序，它能公正地处理双方争议；而劳务关系纠纷可直接向法院起诉。通过法律程序，不仅能要求对方支付工资，若对方逾期不支付，还可要求加付赔偿金。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同的案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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即使未签订合同，只要能证明存在劳动关系或劳务关系，工作后拿不到钱也可依法维权。

1.收集证据是维权基础，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，以此证明提供劳动及约定报酬情况。
2.与对方协商支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位支付拖欠工资。
3.对于劳动关系纠纷，可申请劳动仲裁，这是必经程序；若是劳务关系，可直接向法院起诉。通过这些途径，可让对方依法支付工资，若对方逾期不支付，还可能要加付赔偿金。

建议维权时及时收集证据，保持与相关部门沟通，合理合法维护自身权益。
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结论：
未签合同工作后拿不到钱，只要能证明存在劳动关系或劳务关系，可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，即便未签订合同，劳动者或劳务提供者的合法权益仍受保护。为证明存在劳动或劳务关系并确定报酬情况，可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等证据。若协商支付工资不成，可采取进一步措施。对于劳动关系纠纷，劳动仲裁是必经程序；若是劳务关系，可直接向法院起诉。同时，也能向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付拖欠工资。若对方逾期不支付，还需加付赔偿金。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据：保留考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，证明自己为单位或个人提供劳动及约定报酬情况。
（二）协商：尝试与对方沟通协商支付工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付拖欠工资。
（四）仲裁或起诉：劳动关系纠纷需先申请劳动仲裁；劳务关系可直接向法院起诉。若对方逾期不支付，可能加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.没签合同也别怕，只要能证明有劳动关系或劳务关系，工作后没拿到钱可依法维权。
2.收集证据很重要，像考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，可证明劳动付出和报酬约定。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资。
4.劳动关系纠纷可申请劳动仲裁，这是必经程序；劳务关系可直接起诉。逾期不支付工资，可能要加付赔偿金。